中国电力企业联合会党组成员、秘书长王志轩

一、电力行业文化建设要围绕电力行业核心价值体系开展

一是电力行业核心价值体系是社会主义核心价值体系的实践，作为国民经济的先行官，电力工业是基础产业，也是影响最广泛的事业，在促进经济社会发展中，肩负着的社会责任尤为重大。引导教育员工，凝聚力量，促进行业科学发展的任务更为艰巨。构建电力行业具有高度的感召力、向心力的价值体系，探索电力行业在精神和价值层面的本质属性，是遵循电力工业的客观规律，科学发展上水平的一个重要标志。

二是贯彻落实党的十七届六中全会精神，推进社会主义核心价值体系建设的重要举措和深入实践，核心价值体系是电力行业广大职工共有的精神家园，实施电力体制改革以来，250多万电力职工迫切需要构建具有电力特色的精神支撑和动力源泉，建设全国电力行业核心价值体系，坚持用先进的理念引导人、教育人、培养人、塑造人，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，有利于培育与现代企业制度相适应的思想观念和经营观念。增强电力职工的诚信意识、和谐意识、自律意识、效益意识、责任意识，共享电业人精神家园，不断提高电力行业职工的精神素质。

三是电力行业核心价值体系是电力行业在新形势下的思想道德基础，改革开放以来，特别是十一五以来，我国电力工业快速发展。全国电力装机规模居世界首位，发电装机规模在2011年底达到10.5亿千瓦。面对电网电源发展不协调，火电企业严重亏损，企业可持续发展能力不足等复杂的内外部环境问题，新的发展形势迫切需要电力人增强危机感和使命感，从文化和价值的层面来思考中国电力行业未来的发展之路，加快培育与电力行业新形势、新任务相适应的先进的行业文化。着力构建凝聚全行业统一共享的核心价值体系，来推进电力行业的科学发展。

四是电力行业核心价值体系是电力行业形象建设的重要途径，电力行业的形象是社会公众对于电力企业的整体感觉、印象和认知，是电力企业现实状况的综合反映，电力行业在建国初期提出了人民电业为人民，体现行业宗旨的行业价值观，这是电力行业发展的精神源泉，新的历史条件下，坚持电力行业在长期实践中形成的价值观，并赋予新的时代内涵，着力培育电力行业核心价值体系，打造统一的电力行业文化品牌，对内有助于凝聚力量，强心固本，使更多的电力企业在激烈的国际竞争中赢得主动，取得佳绩。

二、中电联在核心价值体系构建中做出创新型工作

2009年末，中电联第五届理事会成立之初，把加强电力行业文化建设作为中电联的十大任务之一，两年来，我们在行业文化建设方面，主要做了四个方面的工作：强基础、搭框架、铸魂魄、建舞台。

强基础，我们主要做了两项工作：一是行业文化的基础，我们认为是要深深根植在企业中进行行业文化建设，要充分了解企业文化，要与电力企业紧密联系起来。第五届以来中电联实施了派驻制，现在由国家电网、南方电网五大集团相关的企业在中电联派驻了17名，从部门主任到处长，派驻制是行业协会运作的世界上通用的做法，中电联是近两年开始大规模的实施。这样做最大的好处，加强了企业和行业血肉联系和紧密的沟通，能够把企业文化建设和行业文化建设紧密相连。

这些派驻的人员现在是中电联工作的挑大梁的一批人，在中电联行业文化建设方面，如我们专门向中电投派驻了优秀的企业文化的人才;二是在中电联本部设立了一个行业与企业文化部，而且这个部里面设了文化处，做了一系列的有关加强中电联本部在行业文化建设方面的力量。

搭框架，主要就是研究提出了加强行业文化建设的指导意见，这个意见主要是指导我们会员单位和企业来开展行业文化的建设活动，根据这样一个意见我们形成了一些机制性的要求。

铸魂魄，印第安人有一个谚语，步子快灵魂就跟不上，仔细回想起来，在行业文化的建设上，凝聚行业的力量上，发挥行业的精神上，我们相对来讲与发展不相适应，在铸魂魄的时候，我们主要是围绕着形成电力行业核心价值体系来开展一系列工作，经过一年半，我们先后发放了调查问卷五千多份，召集了相关建议两万多条，相关调研电力企业60多家，多次召开专家研讨会，把国内从中宣部的一些老领导到各个层面的专家召集在一起，召开了多次的研讨会，对电力行业核心价值体系进行了归纳凝炼，初步形成了电力行业的核心价值体系。

我们根据中电联的性质，最后以全国电力行业核心价值公约这样一个方式，于去年的7月28日向全社会发布。这个公约主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分和一些支撑性的内容构成，整个公约分五章19条，2200余字，由行业使命、行业愿景、核心价值观、行业宗旨、行业精神、发展理念六个方面构成。其中诚信、负责、合作、创新是行业核心价值观，是灵魂;自律规范则是从现代企业管理和发展的角度，从依法经营、科学管理、安全生产、技术创新、节能环保、企业和谐、公平竞争、员工发展、社会责任、优质服务等十个方面提出了要求;职业操守则是对从事电力职业的员工和从事电力行业职业的人员来说，是从遵纪守法、安全生产、爱岗敬业、优质服务、学习创新、团结协作，提出了六要六不要。核心价值理念、自律规范以及职业操守这三个方面是相辅相成，互相联系，互相贯通，核心价值体系处于重要地位。

这个公约在党的十七届六中全会之前已工作了一年多，但与十七届六中全会的精神完全一致。作为全国第一个行业性的核心价值体系，它的发布在行业内外引起了强烈的反响，人民日报、新华社、中央电视台、中国电力报等国内的主流媒体，对此进行了报道。

2011年12月25日，中宣部国资委在沈阳召开的推进核心价值体系建设座谈会上，中电联作为唯一的行业协会，应邀介绍了工作的情况。在此前中央创先争优办公室组织的会议中，国家电监会做了创先争优讲演。刚才在休息的时候听到史主席告诉我们一个好的消息，在最近全国宣传部门会议上，中电联发布的核心价值公约被写进李长春的报告，这是极大的鼓舞。

当然，做这些工作的的确确从一个方面说明我们电力人高度的文化自觉和自信，另一方面也说明了经过改革开放以后，中电联这个组织，就是我们当前行业和企业面临着很多的问题和困难时，极需要有我们这样一个凝聚行业力量。要有共赢的价值理念，推进电力行业和电力企业的健康发展。

建舞台，一个就是我们在去年恢复了中国电力职工思想政治工作研究会，成为全国思想政治研究会的一员。去年下半年我们还恢复了中国电力文协这个工作，这些平台都是很好来实现我们电力行业文化建设活动的大舞台。

三、中电联进一步促进行业文化成果的落地和实施

一是进一步宣传。现在公约已经颁布，我们目前正在进行工作和下一步要做的工作，通过编写，开展相关的知识竞赛，根据中宣部的部署，有效促进和提升电力行业文化软实力。

二是坚持典型引导。电力行业涌现出一大批模范人物，学习和树立核心价值体系的先进典型，促进行业文化的落地生根。

三是在公约精神的引领下，逐步推进，把成熟的经验固化于制，通过制度的建设，使核心价值体系发挥更大的作用。

形成核心价值公约的过程，实际上是我们全体电力人来共同贡献的过程。但是这项工作，客观地讲也是一种新的探索，我们要贯彻十七届六中全会的精神，使电力行业的核心文化建设逐步螺旋式不断发展和提升，为电力行业科学发展而努力。