李安公司CEO张勇紧盯着电脑屏幕，上面显示着李安当天的股价走势图，情况十分不妙，今天的收盘价是13.64港元，相较于去年6月转型之前的股价最高点29.60港元，此时已跌去过半。
张勇感觉很糟糕。他知道引发这次股价下跌的直接原因是公司高层人事动荡。自从公司5月24日对外发布声明，证实公司首席运营官郭新、首席市场官方伟、电子商务部总监林厉三位高管先后辞职，当日李安股价重挫8.43%，此后更是连跌三日。
张勇忧心忡忡，一年前李安公司提出“让改变发生”的转型新口号，一年后改变确实发生，但方向背道而驰，这不能不引起他的重视。想到这里，他吩咐秘书小周：“立刻通知品牌公关部总监王永，让他对外发布澄清公告，公司三名高管离职是基于个人的发展需要。目前这些职位已经由内部人员接任，不影响公司各项运营事务。”

腹背受敌

接到张勇通知的品牌公关部总监王永，立刻着手联系相关权威媒体负责人。实际上，在郭新等人的辞职公告发布之前，他就预料其可能会对公司经营产生一定影响，但实际影响之大还是超出他的估计。
在6个月的时间里，李安的股东已经经历了两次心惊肉跳的过程，上一次是在2010年年底，因为订单下降等原因造成。这一次则是由于转型业绩不良而引起的人事变动。自去年转型以来，李安销售下滑显著，主力消费群流失严重。安踏于2月21日公布了2010年年报，虽然营业额仍落后于李安，但在赢利方面，安踏首次以15.51亿港元超过李安的11.08亿港元，这一“刺激”是李安人事变动的“导火索”。此次离职的三位高管之前均负责运营及市场营销工作，其中方伟更是李安转型的内部关键人。
作为李安公司的品牌公关总监及新闻发言人，王永在应对此次危机事件的同时，不由开始对公司一年前的转型动因进行反思。